Foretag anonyme indberetninger
Har du begrundet mistanke om kritisable eller ulovlige forhold i KONSTANT? Vores whistleblowerordning giver dig mulighed for at indsende indberetninger fortroligt og anonymt.
Version 2: Februar 2024
Hvad er KONSTANTs whistleblowerordning?
Formålet med whistleblowerordningen er at gøre det muligt for medarbejdere, samarbejdspartnere, bestyrelsesmedlemmer og KONSTANTs øvrige interessenter mulighed for at foretage anonyme indberetninger, hvis man har begrundet mistanke om alvorlige og kritisable forhold eller ulovligheder.
Whistleblowerordningen er et supplement til den interne dialog og åbenhed i KONSTANT. Ordningen er tiltænkt de situationer, hvor forholdet ikke kan håndteres inden for den eksisterende organisation.
Du kan foretage indberetning og finde yderligere information om brugen af whistleblowerordningen og se proceduren for håndtering af indberetninger via vores Whistleblower-indberetningssystemet.
Om whistleblowerordningen
Du kan som medarbejder, tidligere ansat, samarbejdspartner, bestyrelsesmedlem eller anden interessent foretage indberetninger ved begrundet mistanke om alvorlige og kritisable forhold eller ulovligheder i KONSTANT.
Ja, du kan indberette anonymt, hvis du ønsker det. Alle indberetninger bliver naturligvis behandlet strengt fortroligt.
Vores whistleblowerordning administreres af advokatfirmaet Kromann Reumert. Som uafhængig part, behandler de indsendte indberetninger i samarbejde med få betroede medarbejdere fra vores HR-afdeling.
Du kan ikke indberette om samarbejdsproblemer, utilfredshed med forhold på arbejdspladsen eller ledelsesmæssige beslutninger. I de situationer skal du henvende dig til din nærmeste leder eller HR.
Du kan heller ikke anvende whistleblowerordningen til almindelige kundeklager. Klager vedrørende dit forhold som kunde skal rettes til KONSTANT telefonisk eller via e-mail.
Vores whistleblowerordning må ligeledes ikke bruges til falske anklager eller chikane, hvor der rettes mistanke om uskyldige personer. Og alle indberetninger skal indgives i god tro.